À quoi devez-vous faire attention lors de l’élaboration de matériels de formation et d’enseignement destinés aux employés plus âgés ? Le dicton « jamais trop vieux pour apprendre » est-il vrai ? En tant que spécialiste de l’apprentissage, je développe entre autres des programmes éducatifs pour les personnes âgées. destinées aux formateurs, aux professionnels du L&D et aux professionnels du marketing et de la communication qui souhaitent transférer leurs connaissances à ce groupe cible.
Influence des médias et des tendances numériques
Nous vivons aux Pays-Bas avec près de 6 millions de numéro de téléphone aux usa âgées de 55 ans ou plus. Cela représente environ 34% de la population. Nous vieillissons deux fois plus, parce que nous vieillissons. Il existe souvent une image stéréotypée des personnes âgées. Notre culture, notre contexte et nos médias (sociaux) semblent renforcer cette image.
Sur le marché du travail
est apparemment « vieux » à partir de 45 ans Numéro Whatsapp de Finlande ces rapports : «». L’hypothèse selon laquelle les personnes âgées ne veulent pas ou ne peuvent pas apprendre est omniprésente.
