AI, que significa Inteligência Artificial, parece estar em todos os lugares atualmente. Está em nossos aplicativos móveis, mecanismos de busca e dispositivos inteligentes. Então, não deveria ser surpresa que a AI também tenha encontrado seu caminho para os escritórios de recrutadores.
As ferramentas de recrutamento de IA tornaram a vida dos recrutadores muito mais fácil. Agora, os recrutadores podem usar essas ferramentas de IA para. Automatizar e agilizar muitas das tarefas repetitivas e demoradas que eles. Tinham que fazer manualmente antes.
Algumas das coisas que as ferramentas de recrutamento de IA podem fazer incluem:
Os recrutadores geralmente escrevem dezenas de descrições de cargos toda semana. No entanto, uma ferramenta de redação de descrição de cargos de IA pode escrever automaticamente descrições de cargos para recrutadores com base em algumas palavras-chave e frases relacionadas à posição.
2. Triagem de currículos
Fonte: Dados, Internet Tags Business por Arun Kumar 4 de Dezembro de 2020 9 Melhores bases de dados B2B a baixo preço de… GetData – Verifique onde e como quiser com vários caminhos 100% validados + dados de qualidade em Como construir dados de telemarketing produtos e serviços… Liste o seu produto e… Bem, com isto, como se faz, Sempre quem fornece o que obterá ou não resultados precisos na nossa biblioteca de números de telefone Completa, mas atualizada até agosto de 2024. A nossa biblioteca de números de telefone vem com um guia de muitos dias e noites.
3. Chatbots
Os recrutadores não têm tempo para interagir pessoalmente com todos os candidatos a emprego em seus sites. Agora, você pode depender de ferramentas. De chatbot de IA para interagir e conduzir conversas automaticamente com os candidatos sobre. As posições de interesse. Então, os chatbots de IA servem efetivamente como assistentes virtuais para os recrutadores.
4. Entrevistas de emprego digitais
Quem tem tempo para conduzir centenas de entrevistas de emprego com candidatos em potencial? Deixe a IA se tornar sua assistente de entrevista. De IA conduzindo entrevistas de emprego digitais com candidatos. A IA fará perguntas difíceis e gerará respostas. Realistas para as perguntas e comentários dos candidatos. Então, a IA pode reduzir significativamente a lista de candidatos para aqueles que deram as melhores respostas.
5. Integração
Contratar novos funcionários é um processo que exige muito trabalho competitivo e mensagens. Isso inclui enviar e-mails de boas-vindas, solicitar informações de depósito direto e enviar papelada crítica. O uso de IA com integração pode automatizar a maior parte disso para você, dando as boas-vindas automaticamente aos novos contratados e lembrando-os de preencher todos os documentos e papelada necessários.
6. Insights de dados analíticos
Integre suas ferramentas de recrutamento de IA com software de gerenciamento de relacionamento com candidatos e sistemas de rastreamento de candidatos. Então, essas ferramentas ajudam a gerenciar melhor os dados dos candidatos e gerar relatórios com insights analíticos. A IA pode revisar grandes conjuntos de dados relacionados aos candidatos para encontrar tendências, padrões e outras informações perspicazes para ajudar você com sua busca por candidatos.
Os recrutadores humanos podem usar a tecnologia de IA para pular as preliminares de busca e engajamento de candidatos qualificados para o trabalho. No entanto, uma vez que a lista de possíveis candidatos for reduzida aos últimos, você deve agendar uma entrevista presencial com os candidatos você mesmo.
Tenha em mente que nem toda ferramenta de IA tem todos os recursos descritos acima. Na maioria dos casos, você terá que usar várias ferramentas de IA diferentes para aproveitar todas as funções automatizadas que deseja. E os algoritmos de IA são diferentes para cada ferramenta. Então, você deve encontrar as melhores ferramentas de recrutamento de IA com os recursos mais desejáveis disponíveis para tarefas de recrutamento.
As 5 principais ferramentas de recrutamento de IA em 2024
Ongig Text Analyzer é uma ferramenta de IA que pode ajudar você a aprimorar suas descrições de cargos analisando-as em busca de linguagem de gênero, jargões do setor, palavras tendenciosas e linguagem sensível.
Usar as palavras e frases certas em uma descrição de vaga é essencial para atrair os melhores candidatos. Portanto, você deve ter certeza de não ofender as pessoas que está procurando recrutar para suas posições vagas.
Analisar o texto da sua descrição de trabalho com o Ongig Text Analyzer garantirá que você atraia um conjunto diverso de candidatos que possuem as qualificações que você espera. Então, ninguém será rejeitado das suas descrições de trabalho usando esta ferramenta de IA.
Principais características :
- Melhore a legibilidade das descrições de seu trabalho eliminando jargões técnicos excessivos, palavras excludentes e linguagem codificada por gênero. Dessa forma, isso trará mais clareza ao conteúdo para que os candidatos absorvam e entendam facilmente.
- Remova palavras excludentes e linguagem de gênero para permanecer neutro para todos os candidatos.
- Insights baseados em API analisam suas ofertas de emprego e buscam maneiras de melhorar sua eficácia para atrair mais candidatos para enviar suas inscrições.
- Biblioteca de empregos centralizada na nuvem para armazenar todas as suas diferentes informações de anúncios de emprego.
O SeekOut ajuda os recrutadores a encontrar candidatos altamente qualificados pesquisando em milhões de perfis públicos online. É a ferramenta de aquisição de talentos de IA definitiva que busca seus candidatos ideais para o trabalho com base na descrição do trabalho e nas habilidades necessárias para a posição.
O scanner alimentado por IA do SeekOut tentará combinar sua. Descrição de trabalho e especificações de habilidades com aquelas listadas nos milhões de perfis públicos de candidatos publicados online. Assim, ele poupa você de gastar horas intermináveis procurando por candidatos qualificados você mesmo.
- Seleção de candidatos com tecnologia de IA, inserindo algumas informações importantes sobre seus candidatos ideais.
- Quando o SeekOut recupera informações sobre candidatos qualificados. Você pode exportá-las para uma ferramenta de software do Sistema de Rastreamento. De Candidatos (ATS), como o Recruiterflow, para criar perfis de candidatos.
- Um sistema de gestão de talentos alb Directory para aquisição, gerenciamento e geração de relatórios analíticos sobre potenciais candidatos.
- A IA pode aprender sobre seus hábitos de pesquisa de candidatos para gerar melhores resultados de pesquisa para você no futuro.
Humanly é uma plataforma de IA conversacional abrangente que auxilia equipes de recrutamento e profissionais de RH na triagem de candidatos em potencial para contratação. Então, pense nela como um copiloto de IA que cuida do processo best tablets for drawing de seleção de candidatos, revisando grandes números de candidatos rapidamente.
Ferramentas de IA como Humanly dão aos recrutadores tempo para construir suas equipes de recrutamento ideais. Você não precisa confiar completamente no Humanly porque você. Vai querer falar com os candidatos em potencial em algum momento antes de contratá-los.
Enquanto isso, a Humanly pode eliminar os candidatos. Menos desejáveis para que você gaste seu. Tempo lidando pessoalmente apenas com os candidatos mais qualificados.
