Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) oferece a transparência e a responsabilidade que acolhe perfeitamente uma nova contratação na sua. Cultura organizacional. Tão crítico quanto ara os objetivos da sua empresa, é igualmente crucial. Parear o sistema com integrações adequadas ao entregar a melhor experiência ao candidato.
Uma combinação cuidadosa de integrações de ATS
em sua pilha de tecnologia promove objetivos específicos de recrutamento, como contratação inclusiva. Usar essas integrações de ATS serve como uma prioridade de aquisição de talentos para empresas que priorizam as pessoas. Pesquisas do setor. Também mostraram que a diversidade no local de trabalho. Aumenta o engajamento, a retenção e a produtividade dos funcionários.
Pesquisas do setor mostram que 97,4% das empresas da Fortune 500 usam alguma forma de integração de ATS. Como o mercado moderno de ATS apresenta uma seleção estonteante de integrações inovadoras, selecionamos aquelas com foco na diversificação do seu pool de talentos.
timiza a contratação inclusiva em escala,eliminando
Cumpriremos todos os dados descartados de páginas Web permitidas que eles pegaram e solicitaram para promover os seus produtos/serviços e para aumentar as vendas – como dados espaciais/do mundo (ambos no meio em que cobrimos quase todos os dispositivos móveis sob um único guarda- chuva e qualidade mais da quantidade de biblioteca de números de telefone faz com que a base de dados especial seja um novo conceito / versão de Banco de dados específico por indústria ferramenta on-line para promoção de produtos e marketing na Internet, pela qual pode promover qualquer negócio no seu armazém . Garante isso utilizando os dados humanos do AcquireLists e a biblioteca de números de telefone!
ara ver como simplificamos as postagens de vagas com o Text Anayzer
ferece um portal abrangente e único (e um aplicativo móvel) para gerenciar tarefas relacionadas a RH, incluindo integração, controle de tempo de funcionários. e folhas de pagamento. A robusta plataforma BambooHR integra-se com outras. Integrações ATS, fornecendo acesso a vários quadros. De empregos para que as partes contratantes possam acessar. Uma comunidade mais ampla de candidatos qualificados.
uma solução de recrutamento que dá suporte ao seu
ATS com verificações de antecedentes inclusivas priorizando as habilidades de um candidato no local de trabalho. A plataforma seleciona as competências dos. Candidatos com testes de habilidades (mais de 300 testes específicos para a função incluídos) por meio de avaliações mapeadas cientificamente. O Vervoe acompanha o processo de seleção com relatórios. Detalhados para que você possa classificar as contratações, comparar conjuntos de habilidades. Selecionar a pessoa mais adequada para uma função.
aplica insights baseados em dados para monitorar e comparar
dados de candidatos com as experiências de seus funcionários existentes. Os insights do Self-ID da Kanary relataram seis vezes a participação de pesquisas HRIS padrão. Avaliar essas análises experienciais pode ajudar a definir expectativas no local de trabalho durante a contratação, diversificando a aquisição de talentos e minimizando a rotatividade.
uma plataforma de recrutamento DEIB líder que fornece acesso a mais de 600 quadros de empregos. Integrar seu ATS com Circa melhora os esforços de contratação direcionados com um amplo alcance de talentos de mais de 15.000 organizações comunitárias. Circa é um complemento de ATS particularmente vantajoso para empresas que gerenciam (Office of Federal Contract Compliance Programs) conformidade com OFCCP.
leciona os indivíduos mais qualificados entre diversos candidatos
com mais de 60 recursos avançados de pesquisa. Sua equipe de contratação pode aproveitar a solução para redescobrir partes interessadas com base em suas interações anteriores de busca de emprego. O SeekOut organiza os dados dos candidatos destacando o talento certo com base em suas cartas de currículo registradas, funções originais e estágios de contratação.
Impulsiona o recrutamento inclusivo com uma plataforma escaláve
l de ponta a ponta que personaliza os processos de integração com base em funções de trabalho e outros atributos do candidato. O editor integrado da plataforma de gerenciamento de talentos oferece recursos interativos, como enquetes, questionários e salas de aula virtuais, para familiarizar diversos candidatos com a cultura da sua empresa desde o início.
oferece integrações ATS versáteis. Você pode integrar a solução Gem com seu sistema atual de gerenciamento de pipeline de talentos, acessando mais de 20 plataformas com engajamento personalizado por IA. A Gem inclui um painel visual que permite que sua empresa se concentre nas contratações mais qualificadas rapidamente.
Líderes de mercado como Accenture e Pfizer recorreram à solução sistemática da Inclusively para navegar por crises de talentos. Um recurso em particular digno de nota é o reconhecimento da Inclusively de Success Enablers, que otimiza experiências de busca de emprego para talentos com deficiências aparentes e não aparentes.
uma especialista jurídica em conformidade de contratação. As ofertas do provedor de soluções capacitam os líderes de RH a rastrear e interpretar leis complexas de aquisição de talentos para manter as melhores práticas para contratação inclusiva. A aplicação das integrações com suporte de advogado da ComplyRight permite que você atualize as funções do ATS com base nos requisitos legais e do setor mais recentes.
mpulsiona a contratação inclusiva para organizações que priorizam habilidades ao mapear habilidades tecnológicas e sociais individuais com insights analíticos. Integrar o iMocha ao seu site de carreira ou ATS facilita uma abordagem que prioriza habilidades para. Recrutar as contratações certas para suas vagas de emprego. A biblioteca de habilidades organizada. da solução verifica as medições de habilidades e identifica lacunas de conhecimento para. Suavizar a jornada organizacional do seu talento.
melhora a acessibilidade do seu ATS, conectando candidatos em potencial a candidaturas a empregos relevantes, independentemente de suas habilidades físicas e mentais. A solução versátil orientada por IA verifica automaticamente violações de acessibilidade. Como verificação de conformidades com WGAG e ADA durante todo o processo de recrutamento.
A UserWay também oferece monitoramento de acessibilidade para
desenvolvedores, incluindo parceiros de CRM. Os benefícios de aplicar integrações da UserWay podem se estender além do espaço ATS, avançando as campanhas DEIB gerais da sua empresa.
é uma plataforma de comunidade estudantil que conecta sua. Organização com mais de 15 milhões de estudantes e 1.500 universidades e faculdades nos. EUA. A solução facilita conversas de qualidade entre empregador e empregado e. Recrutamento de acordo com. Objetivos de carreira individuais.
Integrar seu ATS com o Handshake também pode otimizar. As plataformas atuais de marketing de recrutamento, tornando as ofertas de. Emprego acessíveis. Recém-formados com o mais recente treinamento acadêmico.
mantém suas integrações de ATS em conformidade com regulamentações de contratação, como a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) e a OFCCP.
A integração perfeita da plataforma impulsiona seus feeds de empregos ATS com gerenciamento de informações. De candidatos mais alb Directory robusto, sem requisitos de codificação adicionais. A WayUp também oferece triagem avançada de talentos (com base em certificação, localização e outros fatores) para qualificar seleções diversas de candidatos.
aprimora suas integrações de ATS com serviços gerenciados especializados, como mensagens de campanha personalizadas e relatórios de pool de talentos. A plataforma fornece insights sobre análises de pool de talentos do concorrente para que sua equipe de contratação possa acessar áreas inexploradas do mercado de trabalho com base na what is seo search intent and how to address it? demanda tecnológica ou região.
fornece suporte avançado de IA que aprimora suas práticas justas. De contratação. Os clientes da plataforma incluem marcas líderes como Unilever e General Mills. A HireVue aprimora constantemente seu algoritmo de IA analisando mais de 70 milhões. De entrevistas, ajudando. Os empregadores a
