Қазіргі гипербайланыс бұрын тыйым салынған көптеген тақырыптарды еркін талқылауға мүмкіндік берді, осылайша адамдардың хабардарлығын арттырды. Моббинг немесе жұмыс орнында қудалау – осы мәселелердің бірі.
Моббинг жұмыс орнындағы қудалау
ретінде танылады. Бұл қорлаудың дәл осындай логикасына сүйенеді, бірақ ересектер ортасында. Ол жұмыс ортасындағы адамның физикалық немесе психологиялық шабуылдарына негізделген.
Ол 1980 жылдардан бері зерттеліп Телефон нөмірі кітапханасы келе жатқанымен, 1990 жылы Гамбургте өткен жұмыстағы гигиена және қауіпсіздік конгресінде феномен туралы баяндама оны моббинг деп атады.
Белгілі кәсіптік психолог Лейман «моббингті құрау үшін бұл әрекеттер жиі және ұзақ уақыт бойы, кем дегенде алты ай бойы, жәбірленушінің психикалық, психосоматикалық және әлеуметтік жарақатына бейім болуы керек» деп көрсетті.
Халықаралық еңбек ұйымының мәліметтері бойынша моббингтен зардап шегетіндердің саны 7%-ға жетеді, ал Еуропалық Одақ оның мүше елдерінде жұмыста қудалау мен кемсітушілікке ұшырағандар 8%-ға жетеді деп есептейді.
Нәсіліне, дініне, ұлтына немесе жыныстық
бағдарына байланысты азшылықтарға жататын адамдар моббингтен жиі зардап шегеді. Тіпті дене кемістігінен зардап шегетіндердің өзі мүгедектерге қарағанда бес есе көп зардап шегеді.
Моббингті бизнес дәрежесі бірдей адамдар, яғни әріптестер арасында жалғастыра алады. Сондай-ақ билікті қудалау үшін сылтау ретінде пайдаланатын бастықтар немесе бастықтар.
Жұмыс орнында қудалауды материалдандыру
Қудалау келесі әрекеттердің бірін немесе бірнешеуін орындау арқылы жүзеге асырылуы мүмкін.
✓ Мінез-құлық үлгісі бар: бұл оқшауланған мінез-құлық wurdearje en beleanje jo wurkkrêft емес, жүйелі түрде қайталанатын жағдайлар.
✓ Ауызша, физикалық немесе психологиялық.
мейлі адамға қатысты жағымсыз әрекеттер әрқашан пайда болады.
✓ Мақсат әрқашан біреуді құрбан ету
✓ Олар әдетте жарақаттан кейінгі әсерлерді aub directory тудырады: психологиялық немесе физикалық
