Hemingway App pode ajudar você a escrever descrições de cargo concisas e precisas. Ele também verifica o estilo da sua escrita para garantir que os candidatos se concentrem na sua descrição de cargo real.
Então, por que isso importa? A concisão é crucial porque anúncios de emprego longos podem desencorajar candidatos em potencial de ler todo o seu anúncio de emprego. Também previne mal-entendidos e economiza tempo. Uma descrição de emprego bem escrita aumenta suas chances de atrair
os candidatos certos por meio de painéis de empregos online.
O Hemingway App mede a legibilidade do seu texto usando níveis de escolaridade. Então, quanto menor o nível de escolaridade, mais compreensível é a sua mensagem. A escrita direta agrada a todos, independentemente do nível de escolaridade.
O Hemingway App também destaca palavras, frases e estruturas gramaticais que complicam sua escrita, como advérbios e voz passiva. Eles alongam desnecessariamente as frases e tornam a leitura mais lenta.
Além disso, palavras e frases são destacadas em amarelo, o que significa que precisam ser divididas ou encurtadas. Se o destaque estiver vermelho, isso indica uma frase que é “muito difícil de ler” e precisa ser editada para torná-la mais compreensível. Ou se você vir um destaque roxo, ele sugerirá uma alternativa melhor.
Você também pode formatar seu texto em marcadore
Ou este erro é eliminado do seu ficheiro de números de telefone. Até atualizámos a nossa biblioteca com números de telefone da semana anterior! Base em: – Nós, que nos baseamos em dados básicos de sites da Internet e em tamanho ou volume de alta resolução. Primeiro confiei nos méritos dos seres humanos, massagem, compreensão de alta qualidade Compre dados de telemarketing para o número de telefone79 tem Call Center For Evening com cintilação do seu negócio. 100% de precisão desta biblioteca de números de telefone em dados completos gerados por humanos.
Como funciona?
Basta copiar e colar o texto da descrição do seu trabalho no Hemingway e você poderá ver coisas como:
- O nível de escolaridade da sua escrita (esta descrição de trabalho da IBM está no nível da 14ª série, o que é “ruim” e Hemingway recomenda que você almeje a 9ª série)
- Uso de advérbios, voz ativa versus passiva e comprimento das frases
- O número de letras, caracteres, palavras, frases, parágrafos e tempo de leitura
2. Estatísticas de legibilidade do Microsoft Word
Se você é um usuário do aplicativo Microsoft, o MS Word tem uma ferramenta simples. Basta ir em Ferramentas/Opções/Gramática Ortográfica e certificar-se de que “Estatísticas de Legibilidade” esteja marcado.
Então, ele permite que você veja algumas estatísticas básicas, como número de palavras, palavras por frase e nível de escolaridade.
O JD da Nike que testei teve um bom desempenho em termos de 0 frases passivas, mas poderia usar alguma ajuda para diminuir o nível de legibilidade
De acordo com o o Flesch Reading Ease pontua
um texto entre 1 e 100, sendo 100 a pontuação mais alta de legibilidade. Portanto, pontuar entre 70 e 80 é equivalente ao nível escolar 8. As pontuações são baseadas em dois fatores:
- Comprimento da frase. Julgado pelo número médio de palavras em uma frase
- Comprimento da palavra. Julgado pelo número médio de sílabas em uma palavra
Portanto, procure um nível de escolaridade em torno de 8, que possa ser lido por crianças de 13 e 14 anos. Isso significa que o texto deve ser relativamente fácil de ler para um adulto comum.
Esta ferramenta ajuda você a escrever melhores descrições de cargos, aprofundando-se em algoritmos de legibilidade (ou “algos”, como alguns de nós, nerds, os chamamos).
Por exemplo, ele mostra esta descrição de trabalho de casa da Apple Care como difícil de ler. Ele até lista “palavras difíceis” de 3 sílabas como em mais difícil do que a média de ler.
O anúncio de emprego da Command Education inclui um requisito que pode ser visto como
tendencioso em relação à formação educacional:
Requisito de Histórico Educacional: O requisito para que os candidatos tenham concluído um BA/BS em uma faculdade da Ivy League ou de primeira linha pode ser considerado excludente e pode perpetuar o elitismo educacional. Esse requisito potencialmente discrimina candidatos que podem ter qualificações e experiência equivalentes. Mas se formaram em instituições não consideradas “Ivy League ou de primeira linha”. Isso pode limitar. Diversidade dentro do grupo de candidatos ao excluir candidatos potencialmente qualificados. Com base no prestígio de sua instituição educacional em vez de suas habilidades ou capacidades.
Esse tipo de exigência também pode levar indiretamente a preconceitos relacionados à etnia, status socioeconômico e localização geográfica, já que o acesso às faculdades de primeira linha geralmente é distribuído de forma desigual entre esses grupos.
Para tornar a publicação da vaga mais inclusiva e focada em competências em vez de pedigree, a Command Education poderia considerar revisar esse requisito para enfatizar as habilidades e o conhecimento necessários, em vez do prestígio da instituição educacional frequentada. Eles poderiam declarar uma preferência por um diploma em áreas relevantes ou especificar as habilidades e o conhecimento esperados da educação, sem limitá-la à Ivy League ou às universidades de primeira linha.
Não termina aí. Isso sugeriria uma alternativa mais inclusiva:
Aqui está uma maneira alternativa de formular o requisito educacional para torná-lo mais inclusivo e focado nas habilidades e conhecimentos necessários para o cargo:
Requisitos:
- Educação: Conclusão de um diploma de BA/BS em uma área relevante. Valorizamos diversas formações educacionais e estamos particularmente interessados em candidatos que demonstrem uma sólida compreensão do conteúdo do SAT e do ACT, habilidades excepcionais de ensino e um profundo interesse no desenvolvimento acadêmico e no sucesso do aluno.
- Experiência: Os candidatos devem ter no mínimo um ano de experiência em ensino e/ou tutoria do SAT/ACT e ser proficientes no ensino de todas as seções do SAT e ACT.
- Autorização de Trabalho: Autorizado a trabalhar nos Estados Unidos sem patrocínio.
- Habilidades: Os candidatos devem ser autodidatas, ter fortes habilidades de comunicação e organização, excelente capacidade de acompanhamento e capacidade de trabalhar de forma independente e colaborativa em uma equipe pequena e altamente funcional.
Este requisito revisado abre a oportunidade para uma gama mais ampla de candidatos qualificados, ao mesmo tempo em que mantém altos padrões de habilidades e experiências necessárias para a função.
Experimente diferentes variações de descrição de cargo. Faça testes A/B do seu JD para identificar a mensagem e o formato mais eficazes. Então, teste títulos, descrições e chamadas para ação para melhorar o engajamento do candidato e as taxas de inscrição.
Prompt: Gere duas descrições de cargo para um CPA
Descrição do Cargo 1: CPA Sênior – Especialista em Impostos
Visão geral do trabalho:
Estamos buscando um Contador Público special material Certificado Sênior (CPA) experiente, especializado em serviços fiscais para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal gerenciará a conformidade fiscal, o planejamento e a estratégia para nossa clientela diversificada, incluindo corporações, parcerias e indivíduos de alto patrimônio líquido.
Responsabilidades:
- Preparar e revisar impostos de renda federais e estaduais para pessoas físicas, empresas e outras entidades.
- Aconselhar clientes sobre as implicações fiscais das decisões empresariais e ajudar a planejar estratégias para minimizar as obrigações fiscais.
- Realizar análises detalhadas para garantir que os clientes cumpram as regulamentações e se beneficiem dos incentivos fiscais aplicáveis.
- Mantenha-se atualizado sobre as últimas leis e regulamentações fiscais.
- Liderar reuniões com clientes para discutir questões fiscais, fornecer atualizações e oferecer consultoria estratégica.
- Colaborar com a equipe de contabilidade para integrar o planejamento tributário às estratégias gerais do negócio.
- Supervisionar e orientar funcionários juniores da área fiscal, garantindo precisão e conformidade em seu trabalho.
- Bacharelado em Contabilidade ou área relacionada; mestrado em Tributação é preferível.
- É necessária licença de Contador Público Certificado (CPA).
- Pelo menos 5 anos de experiência em contabilidade tributária e conformidade com uma empresa de contabilidade pública.
- Proficiente em software de preparação de impostos e no pacote Microsoft Office.
- Fortes habilidades analíticas, de resolução de problemas e de gerenciamento de projetos.
- Excelentes habilidades alb Directory interpessoais e de comunicação.
- Salário competitivo e pacote de benefícios.
- Oportunidades de desenvolvimento profissional e avanço na carreira.
- Um ambiente de trabalho solidário e colaborativo.
Descrição do Cargo 2: CPA – Auditor Financeiro
Uma empresa de serviços financeiros respeitável está procurando um Certified Public Accountant (CPA) detalhista para se juntar à nossa equipe de auditoria. O candidato selecionado realizará auditorias financeiras em uma variedade de indústrias, garantindo a conformidade com os padrões de relatórios financeiros e contabilidade.
