Pesquisas mostram que os candidatos gastam em média 49,7 segundos analisando as inscrições antes de decidir se uma vaga é adequada para eles.
Então, onde está a melhor parte do design da sua página. De postagem JD para posicionar sua seção sobre nós? Antes de respondermos a essa pergunta, devemos dar uma olhada rápida em uma tendência crescente entre especialistas em aquisição de. Talentos: seus papéis emergentes como líderes empresariais.
Especialistas modernos em aquisição de talentos como líderes empresariais
As interrupções na força de trabalho e as incertezas econômicas pós-pandemia exigiram que especialistas em aquisição de talentos inovassem.
Encontrar as pessoas certas para os empregos certos não era mais apenas sobre colocação de empregos. As equipes de aquisição de talentos precisam cada vez mais entender as necessidades de longo prazo e o fluxo de trabalho de suas empresas. Essencialmente, isso desempenha um papel ativo nas iniciativas de inteligência empresarial.
Isso significava que os recrutadores tinham que aprender novas habilidades e competências, como aplicar soluções de IA baseadas em dados que aceleravam o processo de contratação diante da escassez de habilidades.
As equipes de talentos modernas também se concentram no planejamento da força de trabalho e em como a contratação de candidatos qualificados pode levar a uma força de trabalho mais sustentável em relação à volatilidade do setor e do mercado.
Como isso se relaciona com minha seção Sobre nós?
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Há mais – O mercado de trabalho está mudando
Nos últimos anos, os empregadores têm ouvido muita conversa sobre termos como demissão silenciosa e grande demissão.
Esses fenômenos apontam para um mercado de trabalho impulsionado por candidatos, onde as equipes de aquisição de talentos tiveram que apaziguar tendências de busca de. Emprego de curto prazo. No entanto, isso pode mudar dentro do ano, à medida. Que a economia se recupera enquanto as taxas de desemprego se estabilizam.
Em outras palavras, as equipes de aquisição de talentos podem ver uma mudança em direção a um mercado orientado pelo empregador mais uma vez. A tendência da força de trabalho já está em movimento com as recentes demissões em massa em empresas líderes do setor, como Amazon e Hasbro.
No entanto um mercado impulsionado pelos funcionários não significa que as empresas
Em vez disso, pode sinalizar uma encruzilhada para repensar sua estratégia de contratação e recrutamento. Nos últimos anos, era essencial apresentar JDs que atendessem às demandas imediatas dos funcionários para aumentar rapidamente as taxas. De inscrição para preencher vagas.
Agora, os tempos mudaram, e a força de trabalho parece se mover em direção a um cenário de aquisição de talentos onde os candidatos priorizam a sustentabilidade. Do trabalho. Então, com JDs de qualidade, trata-se de apresentar estrategicamente. Uma posição que ofereça aos candidatos essa garantia.
Você quer que os candidatos entendam claramente seu propósito e as contribuições esperadas para sua empresa. Fazer isso permite que eles. Decidam se a posição oferece segurança no local de trabalho. Segurança financeira e desenvolvimento de carreira de longo prazo.
É por isso que muitas vezes é do interesse da sua empresa posicionar as seções do. JD, como faixa salarial, benefícios e responsabilidades, no topo.
Com as funções da equipe de aquisição de talentos como líderes empresariais explicadas, analisamos mais profundamente por que as ofertas de emprego. Geralmente são menos eficazes quando posicionadas como ganchos de abertura de JDs.
Por que começar suas ofertas de emprego com “Sobre nós” costuma ser um erro
Basicamente , há dois motivos pelos quais você não deve começar com uma seção Sobre nós:
Como discutimos na seção anterior, os candidatos focam principalmente no que há para eles. É um instinto de sobrevivência. Essa mentalidade se aplica aos mercados de trabalho orientados por funcionários e candidatos. Afinal, os humanos foram criados com a sobrevivência em mente – há a pergunta perpétua na cabeça de todos – “O que há para mim?” Em psicologia, isso é chamado de interesse próprio. Também tem raízes econômicas.
Como Adam Smith pai da economia disse uma vez (e estou parafraseando):
“Os humanos agem racionalmente e em seu próprio interesse. As decisões são geralmente tomadas com base na prudência financeira e na satisfação intrínseca.”
Abaixo está um exemplo de uma oferta de emprego para uma posição de associado de marketing que começa com a seção sobre nós (ou seja, a empresa na qual você se juntará).
Incorporar informações da empresa em suas ofertas de emprego sem começar com elas é tudo uma questão de equilíbrio. Então, comece com os detalhes do emprego e, em seguida, faça uma transição suave para quem você é como empresa. Use resumos curtos, aspectos visuais e links para exemplos de páginas ou estudos de caso para aqueles que querem se aprofundar mais.
Com essa abordagem, você criará alb Directory uma impressão duradoura sem perder o interesse dos seus leitores de primeira viagem. Lembre-se, é tudo sobre fazer essa conexão de primeiro lugar e, às vezes, colocar esse esforço extra faz. Toda a diferença para atrair o talento certo.
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Como alternativa, você pode utilizar o algoritmo avançado do Text Analyzer, que contabiliza automaticamente authority of the site giving the backlink cada seção-chave de um JD eficaz.
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